为维护劳动者权益，净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门近日开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。此次行动中查处多起违法案件，严厉打击侵害求职者权益和扰乱招工市场秩序的违规行为。
公布的案例中有一起涉及入职体检项目的违法行为。某信息技术公司在招聘11名女员工时，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工提供3天内的孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》对该公司罚款人民币22000元，并责令其立即改正违法行为。该案例提醒用人单位，在招录过程中不得将妊娠测试作为入职体检项目，否则将构成就业性别歧视。同时，用人单位和人力资源服务机构也不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
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